12 Th1
Trong vô số các nhiệm vụ liên quan của phòng nhân sự, tuyển dụng là công việc chiếm tỷ trọng cao hơn cả về số lượng và mức độ quan trọng. Đa phần nhiệm vụ này sẽ do cấp quản trị như trưởng phòng hoặc giám đốc nhân sự trực tiếp điều phối. Thuật ngữ chuyên ngành gọi riêng đây là công tác quản lý tuyển dụng với hàng loạt công việc được liên kết chặt chẽ với nhau. Những tổ chức hoặc doanh nghiệp có lượng nhân sự lớn, biến động thường xuyên còn có thể xây dựng riêng một phòng ban chuyên về quản trị tuyển dụng nhằm đảm bảo nhu cầu nhân lực luôn được đáp ứng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Mục lục
Quản lý tuyển dụng là gì?
Quản lý tuyển dụng là việc tìm kiếm, chiêu mộ ứng viên phù hợp nhất với vị trí đang trống tại một phòng ban nào đó trong công ty.
Công việc này yêu cầu cao về chất lượng và sự sáng tạo trong cách làm việc, bởi lẽ, cùng một lúc người quản trị tuyển dụng có thể sẽ phải tuyển hàng trăm nhân sự cho nhiều phòng ban khác nhau đồng thời vẫn phải đảm bảo chất lượng ứng viên theo yêu cầu.
Vai trò của quản lý tuyển dụng
Công việc quản lý tuyển dụng sẽ xác định và phân tích vai trò cho từng vị trí, những người làm công tác tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm đánh giá các kỹ năng và trình độ ở mỗi ứng viên.
Thông thường, người quản lý tuyển dụng sẽ hợp tác với nhà tuyển dụng để chia sẻ tất cả thông tin về vị trí và yêu cầu công việc trước khi quá trình tuyển dụng bắt đầu. Tại thời điểm này, họ có thể phác thảo bản mô tả công việc của riêng họ hoặc yêu cầu nhà tuyển dụng viết một bản dựa trên cuộc thảo luận trước đó. Do vậy, nhà tuyển dụng thường sẽ là người chủ động tìm nguồn ứng viên, nhưng người quản lý tuyển dụng sẽ là người đọc sơ yếu lý lịch và phỏng vấn các ứng viên triển vọng. Thông thường thì người quản lý tuyển dụng sẽ là người cuối cùng đưa ra quyết định về việc có nên thuê ứng viên hay không.
Các công việc cần làm tại vị trí quản lý tuyển dụng
- Tiếp nhận thông tin bổ sung nhân lực từ các phòng ban trong doanh nghiệp
Những phòng ban khi thiếu hụt nhân sự đều sẽ liên hệ và gửi yêu cầu bổ sung nhân lực đến bộ phận quản lý nhân sự, cụ thể là tới người quản lý tuyển dụng.
- Trình ban lãnh đạo phê duyệt yêu cầu tuyển dụng
Từ yêu cầu nhận được, bộ phận quản lý tuyển dụng sẽ báo cáo cấp trên để xin chỉ thị về việc lập kế hoạch tuyển dụng thêm nhân lực hay không.
- Viết bài và đăng tin tuyển dụng
Khi được phê duyệt, đăng thông tin tìm kiếm ứng viên sẽ là công việc tiếp theo của nhà quản lý tuyển dụng.
Soạn thảo bài viết tuyển dụng với đầy đủ thông tin về yêu cầu, vị trí và mô tả công việc cụ thể…, đồng thời phải chọn lựa kênh tuyển dụng trực tuyến thích hợp và đáng tin cậy để đăng tin.
- Tiếp nhận hồ sơ ứng viên
Doanh nghiệp có thể tiếp nhận hồ sơ ứng viên trực tiếp tại văn phòng, nhận hồ sơ qua email hoặc qua email liên kết với kênh tuyển dụng.
Mỗi ngày đều phải tổng hợp lại hồ sơ và lên kế hoạch sàng lọc ứng viên phù hợp để tránh trường hợp quá tải.
- Gửi danh sách ứng viên dự kiến qua phòng ban cần bổ sung nhân lực
Người quản lý tuyển dụng sẽ trực tiếp sàng lọc danh sách ứng viên phù hợp và chuyển cho trưởng phòng nơi cần nhân lực kiểm tra, phê duyệt lại một lần nữa.
Quy trình này rất quan trọng vì trưởng phòng là người nắm rõ yêu cầu của vị trí đang thiếu nhân sự, và tố chất nào của ứng viên là quan trọng nhất.
Bên cạnh đó, những yêu cầu đặc biệt khi phỏng vấn cũng có thể được trưởng phòng ghi chú cụ thể, từ đó sẽ thuận lợi hơn cho người phỏng vấn.
- Lên lịch hẹn phỏng vấn
Từ danh sách ứng viên đã được phê duyệt, phòng nhân sự sẽ sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn dựa trên khung thời gian làm việc của người phỏng vấn và của ứng viên.
Thông thường thông báo lịch hẹn phỏng vấn ứng viên sẽ gửi qua email, nếu nhà quản lý tuyển dụng muốn phỏng vấn sơ bộ thì có thể thông báo bằng điện thoại.
- Báo cáo cấp trên về kết quả phỏng vấn
Sau khi phỏng vấn tất cả ứng viên, nhà quản lý tuyển dụng sẽ lập báo cáo trình lên cấp trên.
Ban lãnh đạo và trưởng phòng nơi cần nhân lực sẽ trực tiếp thảo luận cùng nhau, cân nhắc lựa chọn ứng viên phù hợp và gửi danh sách ứng viên trúng tuyển về phòng nhân sự.
- Liên lạc với ứng viên trúng tuyển và sắp xếp thời gian nhận việc
Nhà quản lý tuyển dụng sẽ liên lạc trực tiếp với ứng viên trúng tuyển để thỏa thuận thời gian bắt đầu thời gian thử việc. Sau đó, gửi một email xác nhận với thời gian đã thống nhất được xem quy trình thông báo chuyên nghiệp.
Nếu có thay đổi gì từ một trong hai bên, việc trao đổi nên diễn ra thông qua email để ban lãnh đạo có đính kèm trong email có thể cập nhật tình hình thường xuyên.
- Đánh giá kết quả ứng viên sau thời gian thử việc
Công việc quản trị tuyển dụng sẽ tiếp tục với việc theo dõi kết quả báo cáo thử việc từ quản lý trực tiếp của ứng viên.
Thậm chí, trong quá trình thử việc có thể người quản lý tuyển dụng phải tìm kiếm ứng viên mới nếu ứng viên thử việc hoặc người quản lý trực tiếp cảm thấy bên còn lại không phù hợp với mong muốn và sự kỳ vọng hoặc khó gắn bó lâu dài.
- Báo cáo ban lãnh đạo, hoàn tất hồ sơ tuyển dụng chính thức
Nếu kết quả thử việc của ứng viên được đánh giá tốt, phù hợp yêu cầu doanh nghiệp, nhà quản lý sẽ lập báo cáo lên cấp trên và tiến hành hồ sơ ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Ứng dụng công nghệ để quản lý tuyển dụng hiệu quả
Với những doanh nghiệp, tổ chức lớn, lượng công việc tuyển dụng rất nhiều, để tiết kiệm thời gian, nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của nhà quản lý tuyển dụng, trang bị phần mềm quản lý tuyển dụng đang là xu hướng hiện nay.
Thông qua phần mềm này, mọi công việc liên quan đến quản lý tuyển dụng đều sẽ được tự động hóa theo tiêu chí đặt ra, ví dụ:
- Tạo mẫu CV riêng cho doanh nghiệp
- Tổng hợp thông tin ứng viên nhanh chóng theo từng tiêu chí trong CV
- Tự động sàng lọc danh sách ứng viên theo một hoặc một số tiêu chí, tùy thuộc và sự chọn lựa của người quản lý tuyển dụng
- Tổng hợp danh sách báo cáo, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên, đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng… đều được tính toán tự động và thể hiện bằng những con số cụ thể
- Phỏng vấn trực tuyến đối với những ứng viên ở xa hoặc khi người phỏng vấn đang đi công tác…
Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự
Phần mềm quản lý tuyển dụng hay còn gọi là phần mềm tuyển dụng, là hệ thống giúp quản lý mọi hoạt động nằm trong quy trình tuyển dụng của tổ chức, bắt đầu từ khâu xây dựng website tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, lọc thông tin ứng viên, phỏng vấn hay lưu trữ hồ sơ ứng viên, báo cáo đánh giá quá trình tuyển dụng,… giúp nâng cao hiệu quả, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
Phần mềm quản lý tuyển dụng là một phần cấu thành nên hệ thống quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Có thể nói, tuyển dụng là bước đệm để quản trị nhân sự thành công.
Các phần mềm quản lý tuyển dụng free hay trả phí đều góp phần giải quyết những vấn đề trong tuyển dụng, công việc tưởng chừng đơn giản nhưng lại gặp không ít khó khăn, với thực trạng nguồn cung nhân sự dồi dào nhưng không thể tìm được ứng viên phù hợp.
SimERP
SimERP cung cấp module quản lý tuyển dụng, giúp doanh nghiệp có thể dễ dàng xây dựng và quản lý các bước trong quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm các ứng viên cho đến khi ký kết các hợp đồng lao động.
Ưu điểm
Quản lý quá trình sử dụng lao động (tổ chức tuyển dụng và các ứng dụng công việc): SimERP cho phép doanh nghiệp tổ chức các ban tuyển dụng, thúc đẩy các thông báo tuyển dụng và theo dõi các hồ sơ ứng tuyển một cách dễ dàng. Với SimERP, doanh nghiệp có thể theo dõi tất cả các hồ sơ ứng tuyển và xây dựng một cơ sở dữ liệu của các kỹ năng và cấu hình với các tài liệu được lập chỉ mục.
Đăng tuyển dụng: SimERP tự động kết nối đến các website việc làm nổi tiếng nhất; LinkedIn, Monster, Craigslist, … Mỗi vị trí công việc có một địa chỉ email mới sẽ tự động được phân bố để dẫn trực tiếp đến vị trí cần tuyển dụng. Cho dù ứng viên liên hệ lại với nhà quản lý tuyển dụng bằng email hoặc sử dụng một hình thức trực tuyến nào khác, doanh nghiệp đều có được tất cả các dữ liệu được lập chỉ mục tự động (sơ yếu lý lịch, thông tin liên hệ, CV) và nhà tuyển dụng có thể trả lời chỉ trong một nhấp chuột bằng việc tái sử dụng các mẫu thư trả lời.
Tùy chỉnh quy trình tuyển dụng (xác định các giai đoạn và các cuộc phỏng vấn riêng): Module quản lý tuyển dụng của SimERP cho phép các doanh nghiệp ở bất kỳ quy mô nào tạo chiến lược tuyển dụng của riêng mình. Với SimERP, doanh nghiệp có thể sử dụng kiểm xem Kanban và tùy chỉnh các bước của quá trình tuyển dụng: sơ tuyển, buổi phỏng vấn đầu tiên, buổi phỏng vấn thứ hai,…
Hợp lý hóa quy trình tuyển dụng (đánh số hồ sơ, theo dõi ứng viên, tìm kiếm hồ sơ): SimERP giúp doanh nghiệp thực hiện theo dõi các ứng viên trong quá trình tuyển dụng với kiểu xem Kanban thông minh. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian bằng cách tự động một số thông tin liên lạc với các mẫu email.
Các tài liệu như sơ yếu lý lịch và bản tóm tắt quá trình làm việc cũng được lập chỉ mục tự động, cho phép doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm các kỹ năng cụ thể và xây dựng một cơ sở dữ liệu của hồ sơ.
Khảo sát tích hợp (xác định các cuộc khảo sát trực tuyến/trực tiếp): Nhiều doanh nghiệp thường đặt ra câu hỏi “Làm thế nào để cải thiện cách thức tuyển dụng?”. Chúng tôi có một lời khuyên, đó là sử dụng các cuộc khảo sát của SimERP. Bạn có thể tạo khung phỏng vấn riêng dựa trên những kinh nghiệm thực tiễn tốt nhất của SimERP. Thêm vào đó, bạn có thể sử dụng thiết kế của các bản khảo sát phù hợp với câu hỏi để tạo ra quy trình tuyển dụng. Yêu cầu các ứng viên phải điền vào các bản khảo sát trực tuyến hoặc yêu cầu người phỏng vấn sử dụng nó trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể nhận số liệu thống kê chính xác về đường dẫn tuyển dụng đồng thời nhận báo cáo để so sánh hiệu suất của các khoản đầu tư khác nhau trên các kênh thông tin tuyển dụng bên ngoài. Dựa vào so sánh này, doanh nghiệp có thể dễ dàng thay đổi kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.
Nhược điểm
Thiếu hỗ trợ: Dù SimERP có hệ thống chăm sóc khách hàng, nhưng một số người dùng không hẳn hài lòng với lời đề nghị này do thời gian đợi lâu.
Base E-hiring
Base E-hiring là thành tựu đầu tiên của nỗ lực xây dựng một phần mềm tuyển dụng được cộp mác nội địa có hiệu quả sánh ngang với các giải pháp quốc tế. Đây là hệ thống quản trị tuyển dụng ATS (Applicant Tracking Systems) hoàn chỉnh đầu tiên tại Việt Nam, được phát triển đầy đủ tính năng để có thể hỗ trợ tuyển dụng ở mọi phương diện.
Phần mềm tuyển dụng Base E-hiring đã được triển khai thành công tại hơn 200 doanh nghiệp lớn và nhỏ Việt Nam trên nhiều lĩnh vực có thể kể đến như ACB, VIB, VPBank, VietCredit, VinCommerce, SCommerce, The Coffee House, Yola, Decathlon,…
Ưu điểm
Các gói sử dụng của Base E-hiring được chia theo số lượng tài khoản đăng nhập chứ không phụ thuộc vào cấp độ nâng cao của sản phẩm. Bởi vậy, ưu điểm lớn của Base E-hiring là dù bạn đăng ký bất kỳ gói nào cũng đều nhận được tất cả tính năng nâng cao nhất.
Quản lý thông tin ứng viên: Base E-hiring quản lý thông tin ứng viên cả trên pipeline tuyển dụng và trong các Talent Pools. Nhân viên tuyển dụng có thể tự do lựa chọn tiêu chí để xây dựng Talent Pools, ví dụ như theo bộ phận, theo trình độ công việc hoặc theo địa điểm làm việc,… Toàn bộ lịch sử ứng tuyển của ứng viên sẽ được lưu lại cùng với các thông tin và đánh giá liên quan khác. Base E-hiring phát triển tính năng tìm kiếm ứng viên theo 3 phương pháp chính: tìm kiếm theo các dữ liệu trong đơn đăng ký, theo thông tin trong CV, hoặc theo các thẻ tag đã gắn trong quá trình phân loại.
Đăng tin tuyển dụng: Base E-hiring chiếm ưu thế so với các phần mềm tuyển dụng khác vì đây là hệ thống duy nhất liên kết được với các website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam để đăng tin tuyển dụng hàng loạt. Doanh nghiệp cũng sẽ xây dựng miễn phí một trang web tuyển dụng riêng khi sử dụng phần mềm này. Tất cả CV của ứng viên thu được từ các nguồn khác nhau đều được tự động tổng hợp về một hệ thống chung duy nhất.
Sàng lọc, đánh giá ứng viên: Nhân viên tuyển dụng có thể sử dụng tính năng screen CV hoặc Filter để lọc hồ sơ ứng viên theo các tiêu chí đặt trước. Với mỗi vị trí tuyển dụng, Base E-hiring sẽ cho phép cài đặt trọng số cho các yêu cầu năng lực cần thiết để hình thành sơ đồ mạng nhện đánh giá ứng viên khi phỏng vấn. Ngoài ra, tính năng xếp hạng (ranking) kèm ghi chú cũng hỗ trợ so sánh các ứng viên một cách dễ dàng.
Phỏng vấn trực tuyến: Nhân viên tuyển dụng sẽ gửi một đường link cho ứng viên, và cuộc phỏng vấn trực tuyến có thể diễn ra ngay trên hệ thống mà không cần cài đặt thêm phần mềm nào hay trả thêm phí. Base E-hiring cũng bao gồm cả bộ câu hỏi phỏng vấn được cài đặt sẵn và chức năng ghi âm, hỗ trợ tối đa cho quá trình phỏng vấn.
Email tự động: Base E-hiring cung cấp tính năng gửi email hàng loạt theo chủ đề tuy nhiên đã được cá nhân hoá cho ứng viên.
API tích hợp: Base E-hiring xây dựng API mở để tích hợp với tất cả các ứng dụng trong nền tảng Base Platform, các công cụ cần thiết và phần mềm của bên thứ 3.
Báo cáo: Báo cáo tự động được thiết kế một cách trực quan và cập nhật theo thời gian thực: Báo cáo tổng quan về hiệu quả tuyển dụng, Báo cáo về ROI của từng kênh tuyển dụng, Báo cáo về các tỷ lệ chuyển đổi theo từng bước trong quy trình tuyển dụng,…
Sử dụng trên thiết bị di động: Base E-hiring có app trên điện thoại, tương thích với cả hệ điều hành Android và iOS.
Mức giá phù hợp: Dựa trên số lượng tài khoản, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong 3 gói dịch vụ hàng tháng:
- Basic Plan 850.000 VNĐ/tháng cho 5 tài khoản
- Business Plan 2,490,000 VNĐ/tháng cho 20 tài khoản
- Advanced Plan 5,250,000 VNĐ/tháng cho 60 tài khoản
Nhược điểm
Base E-hiring là sản phẩm còn khá mới mẻ trên thị trường nên chưa được biết tới nhiều, chưa có nhiều đánh giá từ phía khách hàng sử dụng.
Talent solution
Talent Solution là một giải pháp kết nối – tuyển dụng & quản lý nhân tài được thiết kế cho từng doanh nghiệp, ứng dụng công nghệ kỹ thuật tiên tiến nhất để thu hút ứng viên trên mọi nguồn, mọi thiết bị.
Một số khách hàng tiêu biểu của Talent Solution tại Việt Nam có thể kể đến như United International Pharma, GreenFeed VN, Acecook Việt Nam, Bắc Á Bank, SHB Finance, Saigon Paper, APEC Group,…
Ưu điểm
Quản lý dữ liệu ứng viên: Talent Solution thu hút và tập trung ứng viên về chung một mạng lưới nhân tài của doanh nghiệp mang tên Talent Network. Tính năng Search được phát triển với 3 chế độ tìm ứng viên, tìm thành viên và tìm công việc với các thuật toán tìm kiếm nâng cao.
Đăng tin tuyển dụng: Mặc dù đây là phần mềm cho phép đăng tin tuyển dụng lên các mạng xã hội như Facebook và LinkedIn, nhưng, hệ thống của Talent Solution chỉ thu thập được hồ sơ ứng tuyển từ website tuyển dụng riêng của doanh nghiệp và từ trang tìm việc.
Sàng lọc, đánh giá ứng viên: Talent Solution xây dựng và phát triển thuật toán sàng lọc tiêu chí, qua đó có thể loại bỏ các ứng viên không phù hợp và xếp những ứng viên có cùng tiêu chí vào chung một nhóm.
Email tự động: Talent Solution cung cấp hệ thống email tự động gửi các cơ hội việc làm và tin tức cập nhật nhất về doanh nghiệp đến thành viên. Đây là phương thức kết nối chủ yếu trong mạng lưới Talent Network. Tuy không tích hợp với Calendar để gửi email nhắc nhở lịch phỏng vấn, nhưng nhân viên tuyển dụng có thể tạo nhiệm vụ trên hệ thống để kích hoạt các thông báo tự động.
Báo cáo: Tính năng thống kê nhanh của Talent Solution cập nhật tình trạng của các tin tuyển dụng, tình hình và hiệu quả đăng tuyển ở từng công việc, từng kênh tuyển dụng, tình hình xử lý hồ sơ ứng viên, tác vụ mới nhất của người dùng,…
Nhược điểm
Phỏng vấn trực tuyến: Tính năng phỏng vấn trực tuyến của Talent Solution vẫn chưa phát triển.
Sử dụng trên thiết bị di động: Chưa xây dựng được app trên nền tảng di động.
Báo giá dịch vụ của Talent Solution sẽ được quyết định sau khi doanh nghiệp liên hệ với bên phía nhà cung cấp.
Zoho Recruit
Zoho Recruit là một phần mềm quản lý tuyển dụng được đánh giá khá thân thiện với người dùng, cung cấp cái nhìn toàn diện về các ứng viên và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Mỗi bước của quy trình tuyển dụng đều được theo dõi và ghi lại để làm cơ sở cho các chỉ dẫn trực quan.
Zoho có tệp khách hàng rộng lớn, bao gồm doanh nghiệp tại nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như Career Up (Canada), YourSales (Netherlands), NRG Recruitment Company (Romania), Workforce Manpower (Singapore),…
Ưu điểm
Quản lý dữ liệu ứng viên: Khi sử dụng công cụ tra cứu ứng viên, nhân viên tuyển dụng có thể xem xét hồ sơ hoàn chỉnh của từng ứng viên bao gồm tên, ảnh hồ sơ, thông tin liên hệ (email, điện thoại, địa chỉ) và các liên kết xã hội khác. Đặc biệt, Zoho Recruit cung cấp giao diện sơ đồ cây và lưu trữ dữ liệu ứng viên tương ứng với từng trạng thái (contacted, unqualified, rejected,…)
Sàng lọc, đánh giá ứng viên: Tính năng sàng lọc của Zoho Recruit hoạt động trên cơ sở thiết lập sẵn các tiêu chí mà mỗi ứng viên cần đáp ứng. Nếu một CV không đáp ứng bất kỳ tiêu chí nào trong số đó, nó sẽ tự động bị loại ra khi nhà tuyển dụng muốn xem xét chi tiết.
Email tự động: Ứng dụng tích hợp sẵn Zoho Phonebridge cho phép nhà tuyển dụng có thể dễ dàng lên lịch, đặt lời nhắc từ trong giao diện hệ thống và gửi email hàng loạt tới ứng viên.
Báo cáo: Zoho Recruit xây dựng và phát triển tính năng báo cáo khá đầy đủ về trạng thái các vị trí công việc, số lượng ứng viên trong từng bước tuyển dụng của từng vị trí, tỷ lệ nguồn đăng tin hiệu quả,…
Nhược điểm
Đăng tin tuyển dụng: Nguồn tuyển dụng của Zoho Recruit đa phần là các website ở Mỹ, không phù hợp với các trang tuyển dụng tại Việt Nam.
Phỏng vấn trực tuyến: Zoho Recruit chưa phát triển tính năng này.
API tích hợp: Khả năng tích hợp với các phần mềm doanh nghiệp khác nhà cung cấp còn khá hạn chế.
Mức giá cao: 3 gói dịch vụ của Zoho Recruit được định giá dựa theo số lượng và chất lượng các tính năng, tuy nhiên chúng đều ở mức giá khá cao, cụ thể:
- Gói Free Edition chỉ có 1 vài tính năng cơ bản
- Gói Standard có giá $25/tài khoản/tháng
- Gói Professional có giá $50/tài khoản/tháng
- Gói Enterprise có giá $75/tài khoản/tháng.
Lời kết
Nhân tài chính là yếu tố then chốt, có được nhân viên giỏi chính là nền tảng ban đầu cho thành công của mọi doanh nghiệp. Vì vậy, quản lý tuyển dụng luôn là công việc với trọng trách nặng nề khi là nơi tiếp nhận và sàng lọc nhân tài.
Nhờ vào phần mềm quản lý tuyển dụng, các doanh nghiệp, người quản lý có thể tối giản nhiều công đoạn tạo nguồn ứng viên, từ đó có nhiều thời gian tập trung cho chất lượng ứng viên, nhờ vậy, kết quả hoạt động của hàng loạt doanh nghiệp được cải thiện đáng kể.
Trên đây là tất cả những thông tin cơ bản về quản lý tuyển dụng mà chúng tôi muốn gửi đến bạn đọc. Nếu còn bất cứ câu hỏi nào, hãy để lại bình luận dưới bài viết này để được chúng tôi giải đáp nhanh chóng nhé!
